今天康樂(lè)興家政服務(wù)有限公司官網(wǎng)編輯來(lái)談?wù)勛o(hù)工崗位內(nèi)容都有哪些？

①搬運(yùn)轉(zhuǎn)運(yùn)：使用平板車(chē)、病床或輪椅等輔助設(shè)備，協(xié)助患者完成住院期間所需的各項(xiàng)治療或檢查。

②送檢標(biāo)簽：根據(jù)醫(yī)生的囑咐，負(fù)責(zé)標(biāo)本和化驗(yàn)單的采集和寄送。

③ICU及急診：在注冊(cè)護(hù)士的指導(dǎo)下，完成患者的生活護(hù)理和簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)護(hù)理，以及病房的清潔消毒。

2、公司派遣的護(hù)士與自主選擇工作的護(hù)士相比有哪些優(yōu)勢(shì)？

①工作內(nèi)容方面：護(hù)理人員的工作內(nèi)容較多，包括：起重搬運(yùn)、貼標(biāo)簽和檢查、ICU和急診護(hù)理、手術(shù)室執(zhí)照，甚至梯子和洗衣站。護(hù)士的工作僅限于為病房?jī)?nèi)的患者提供一對(duì)一的日常護(hù)理。

②管理主體：護(hù)理人員接受醫(yī)院和派遣公司雙重管理，統(tǒng)一規(guī)范有組織管理，護(hù)理人員為無(wú)組織的個(gè)人自我管理。

③工作年限方面：護(hù)理員崗位實(shí)行公司派遣模式下的公司化管理。原則上，只要看護(hù)人身體健康，就可以長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作。對(duì)于護(hù)理人員來(lái)說(shuō)，工作機(jī)會(huì)的獲得完全依賴于與患者的口頭協(xié)議，是一種短期的私人雇傭形式。

④維權(quán)方面：對(duì)于護(hù)理人員，公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施入職培訓(xùn)、檔案管理、薪酬分配、合同訂立、保險(xiǎn)支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、維權(quán)等一系列工作。對(duì)于護(hù)理人員而言，其勞動(dòng)關(guān)系、薪酬待遇、工作時(shí)間和服務(wù)期限等，主要依賴與患者或其家屬的口頭協(xié)議，主觀性和隨意性很強(qiáng)。至于合同關(guān)系的建立、勞動(dòng)安全保護(hù)、工作權(quán)益保護(hù)等，相關(guān)保障無(wú)從談起。

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